TIEMPOS MODERNOS
La desesperación por
empleo, como muestra la película, es un hecho que aun se vive en la actualidad,
podemos ver que se generaban largas filas para conseguir un cupo en las
fábricas. La película compara a los obreros con un rebaño de ovejas que sigue a
su pastor, el pastor se podría interpretar como el CAPITALISMO.
Los obreros que
conseguían el cupo trabajaban como verdaderas máquinas, muchos de ellos a causa
del estrés, o del cansancio físico y psicológico, terminaban con ataques de
nervios, como muestra la escena en que Charles, de tanto apretar tuercas,
terminó desquiciado, este es otro fenómeno que también se ve en la actualidad
donde algunas empresas conociendo la necesidad de las personas por un empleo
para cubrir sus necesidades básicas para sobrevivir y su temor o desconocimiento
de las leyes, aprovechan para explotar a sus colaboradores, bien sea trabajando
mas horas de las establecidas por la ley sin sus respectivos pagos extras,
entre otras.
La industrialización y sus consecuencias,
estos seres humanos son pensados como una máquina más. Es un claro ejemplo de
las situaciones previas e incluso inmersas en el proceso de la Revolución
Industrial.
•No existen
condiciones aptas o tan si quiera dignas para los trabajadores.
•Grandes diferencias
entre el jefe (con grandes comodidades), el técnico (posición media, aceptable)
y el obrero (en un estado algo deprimente y privado de beneficios).
•Se buscan medios
para acelerar e in-interrumpir el proceso laboral de los obreros, esto
reflejado en la máquina alimentadora propuesta.
También podemos
observar la crítica a las condiciones de pobreza y su relación con el delito en
el retrato de la vida de una joven que, desesperada por alimento para ella y su
familia, tiene que romper la ley.
En las empresas hoy
en día a pesar de las excepciones son
considerados los aportes de esta teoría que se evidencia en:
Contrataciones
de los trabajadores más calificados.
Diseños de sistemas
de incentivos, como comisiones o bonificaciones basados en producción
Practica de estudios
de tiempos y movimientos para eliminar movimientos inútiles en las tareas.
Según lo expuesto
podemos ver que las empresas y los empleadores se benefician mutuamente
respecto a los cambios que se han generado, aunque falta mucho aun por aplicar,
ya que según la reglamentación en Colombia son muchos los beneficios que a la
hora de contratar personal en las empresas no se aplican, pero que
beneficiarían enormemente al recurso humano y este a su vez seria mas
incentivado, lo que ayudaría a mejorar la producción.
